Cómo acceder a expertos en IA de la manera más rápida

La Inteligencia Artificial (IA) está transformando la economía y el mercado laboral. Así lo indica el reciente informe del Banco de España sobre su adopción en las empresas nacionales, el cual señala que una de cada cinco ya utilizan esta tecnología. Una tasa superior a la de países como Italia, pero que todavía deja mucho margen para el crecimiento. Especialmente, si se compara con el nivel de implementación de otras soluciones digitales más maduras, como el cloud computing.

La previsión es que esta implementación sea progresiva a corto plazo, aunque a un ritmo menor de lo que sugiere el impacto de la IA en la productividad y la rentabilidad de las organizaciones. De hecho, en el caso español el crecimiento en su uso fue de apenas cinco puntos porcentuales entre 2024 y 2025, mientras que en la Unión Europea se situó en el 6,5 %. Lo que refleja la existencia de ciertos obstáculos, como la ausencia de mano de obra cualificada o los altos costes de implantación.

Aunque, por fortuna, estos problemas son fácilmente subsanables con la ayuda del outsourcing tecnológico, una solución idónea para acceder rápidamente a expertos en IA con unos costes muy ajustados.

El verdadero cuello de botella está en el talento

La IA va más allá de las simples promesas y seduce a las empresas con datos. Un estudio de IBM indica que el 61 % de las compañías españolas que la utilizan ya están experimentando mejoras significativas en su productividad operativa gracias a su uso, de forma que muchas de ellas esperan retornos de sus inversiones (ROI) en el próximo año. No en vano, al respecto, otro estudio global de NTT Data apunta que el 60 % han mejorado sus beneficios entre un 5 y un 15 % en el último año fiscal gracias a su apuesta por ella.

Estos datos tan positivos contrastan con su lenta penetración en el tejido empresarial español. Una circunstancia que, en no pocos casos, no es una cuestión estratégica, sino más bien estructural: a pesar de que, según datos de Randstad, el crecimiento global de las ofertas de empleo relacionadas con expertos de IA ha sido del 39,6 % en los últimos 12 meses, en España hay una de las tasas de vacantes para sus roles más altas de Europa, con un 5,5 %. Por lo que ni siquiera su sólida base de especialistas (10,2 %) está siendo capaz de soportar la actual presión del mercado.

Esta situación es reflejo de dos circunstancias. Por un lado, la evidente brecha de talento digital existente, que implica que muchas organizaciones no encuentren los perfiles que realmente necesitan para atender sus necesidades. Y, por otro lado, las altas tasas de rotación existentes en este campo, ya que el 20,78 % de estos especialistas cambiaron de empleo durante el último año. Es decir, la tasa de movilidad más alta de todas las categorías profesionales.

**El outsourcing como vía inmediata para acceder a expertos en IA**

En un contexto donde cada segundo importa, tardar meses en incorporar talento digital implica perder oportunidades de negocio. Por eso, muchos reclutadores se desesperan al comprobar que sus procesos de selección se vuelven impredecibles y se terminan alargando demasiado para, finalmente, no dar los frutos deseados. O, incluso, al ver que deben ponerlos en marcha una y otra vez, por la alta rotación y la escasez de perfiles realmente especializados.

Pero, frente a la opción de incorporar talento internamente, está el outsourcing tecnológico. Al contratar un proveedor externo de expertos en IA, las empresas logran ventajas competitivas inmediatas, como:

Acceso inmediato al talento altamente cualificado: las empresas de externalización cuentan con plantillas completas de perfiles IT, incluyendo profesionales especializados en inteligencia artificial. De esta forma, las organizaciones que contratan el talento pueden disponer de él a demanda y prácticamente en el momento.

Velocidad de integración: el desarrollo de los proyectos tecnológicos no depende de largos procesos de selección internos. Profesionales acostumbrados a integrarse en equipos multidisciplinares, de alto rendimiento y ámbito internacional.

Reducción de costes operativos y de formación: las organizaciones ya no tienen que destinar dinero a la contratación, capacitación y retención de los profesionales. En un modelo de offshoring, los costes son más manejables y asumibles desde el punto de vista OPEX.

Mayor capacidad de escalabilidad y flexibilidad: ¿el proyecto está creciendo mucho más de lo previsto y necesita incorporar más expertos en IA de forma inmediata? ¡No hay problema! La externalización permite ajustar el tamaño de los equipos de trabajo según las necesidades de cada momento, ofreciendo absoluta flexibilidad para escalar rápidamente o reducir la inversión.

Enfoque en el ‘core business’: como especialistas, los perfiles que dominan la inteligencia artificial se encargan del desarrollo técnico y permiten a los equipos internos de trabajo concentrarse en la estrategia y negocio principal de la empresa.

Acceso a infraestructura moderna y soluciones tecnológicas avanzadas: los expertos de IA procedentes de los servicios de outsourcing no suelen llegar solos, ya que también es habitual que aporten herramientas especializadas, tecnologías punteras y con experiencia en entornos de desarrollo complejos para que la compañía que los contrata puedan incrementar su productividad y lograr resultados desde el primer día.

**El enfoque lateam: talento humano y cuidadosamente seleccionado al servicio de tu empresa**

Como proveedores de talento digital con más de 20 años de experiencia, en lateam nos hemos preparado desde el primer momento para proporcionar a nuestros clientes acceso real a expertos en IA porque sabemos que es donde el mercado se va a focalizar durante los próximos años. No los queremos cuando los necesitemos, los queremos ya.

Nuestra ventaja es doble, porque además de contar con una red propia de profesionales de LATAM también sabemos cómo resolver los problemas que habitualmente se le presentan a las organizaciones internacionales.

Así, nuestro punto de partida es claro: el talento no es un recurso intercambiable y, cuando se trata de acceder a especialistas en IA, la diferencia la marcan la rapidez, la transparencia y la capacidad de decisión. Por ello, nuestra propuesta se distingue por:

Ofrecer personas, no perfiles genéricos

Las empresas acceden a personas concretas. Al buscar talento en lateam, el cliente no encuentra perfiles estándar, sino profesionales reales dispuestos a implicarse y a transmitir confianza desde el primer momento.

**El offshoring en LATAM como ventaja estratégica**

Nuestro talento digital procede de LATAM, lo que nos permite ofrecer un modelo deslocalizado con grandes ventajas para las empresas españolas. No solo por el acceso a talento validado y cualificado, también por compatibilidad horaria para poner en marcha la metodología ‘Follow the Sun’ con plena cobertura operativa, y por la afinidad cultural y mentalidad global que aportan los profesionales.

Ponemos a la IA al servicio del proceso

La mejor demostración de que apostamos por la inteligencia artificial está en nuestro propio motor de búsqueda de talento: utiliza esta tecnología para verificar que la persona es quien dice ser, evaluar el encaje técnico con las necesidades del proyecto y presentar los perfiles con distintos niveles de ‘match’, para que el cliente pueda decidir a quién quiere incorporar.

**Modelo ‘human first’ para crear relaciones a largo plazo**

Combatimos la rotación de personal fomentando la construcción de relaciones estables y sostenibles, tanto con clientes como con talento. Algo especialmente relevante en proyectos de IA, donde la confianza acelera la innovación y la continuidad es una ventaja competitiva para el desarrollo de los proyectos.

Flexibilidad y facilidad de encaje

Contamos con un período de prueba inicial de 14 días (no gratuito) para que el cliente valore el encaje del profesional con su proyecto. Además, una vez formalizado los contratos, estos son flexibles para que la empresa tenga libertad de incorporar directamente a la persona con la que está trabajando.

Expertos en IA: la forma más rápida de impulsar tu negocio

Acceder a especialistas en inteligencia artificial es hoy un factor decisivo para mejorar la productividad, acelerar la innovación, obtener un ROI real y asegurar la competitividad de muchas empresas en el futuro próximo. Sin embargo, la escasez de talento y la alta rotación hacen que los modelos de contratación tradicionales ya no sean suficientes.

El outsourcing tecnológico permite incorporar a verdaderos expertos en IA de forma inmediata, flexible y con costes controlados, eliminando barreras y reduciendo tiempos. En lateam, conectamos a las empresas con talento en IA ya validado, comprometido y alineado con sus objetivos desde el primer día.

Por eso, si quieres acceder rápidamente a profesionales preparados y poner tus proyectos en marcha sin fricciones, solicita información y descubre cómo podemos ayudarte.

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